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      成長與發展

      人才戰略

      人才戰略

      踐行人才戰略,培養慧爾視“鷹才”,是公司人才管理機構的核心使命,是打造“創業者為本、用戶為中心”的核心價值觀的關鍵能力建設。

      人才十六字原則

      德才兼備

      以崗定級

      以級定薪

      以績評人

      這是描述信息

      人才圖騰:鷹

      老鷹

      引領大家共同踐行公司企業文化,且在某一領域能獨當一面的員工。

      雄鷹

      很好地踐行公司企業文化,能獨立承擔某一部門工作的員工。

      雛鷹

      很好地融入公司企業文化,只是當下的經驗還不足的員工。

      合伙人計劃

      合伙人計劃

      事業合伙人應屬于慧爾視中高級管理人員、核心骨干人員及其他經公司董事會認為對公司有突出貢獻的人員。

      這是描述信息

      合伙人事業精神:
      奉獻、價值、共擔、引領、傳承

      合伙人事業精神:
      奉獻、價值、共擔、引領、傳承

      人才發展

      人才發展

      新員工培訓

      包含崗前培訓、轉正培訓、融慧工程與上崗培訓,完善的培訓課程設置讓新員工以最快的速度融入團隊。

      內部人才流動

      慧爾視給所有員工提供充分的內部轉崗、內部應聘和崗位競聘的公平機會。

      在崗培訓

      通過豐富的基礎、專業、發展和人文培訓,使慧爾視人得到全面發展。

      成長導師

      針對所有的新員工與后備力量,公司指定成長導師以言傳身教,幫助其成長。

      戰鷹訓練營

      對業務體系人員設計專門的訓練營課程,使其對行業、技術、市場、產品、項目管理和方法策略有完整的知識技能。

      工程師文化

      工程師文化

      企業理念

      小瓦特獎

      為向雷達發明人小瓦特致敬而命名的獎項,是對研發體系中取得技術突破、創新和攻堅克難的工程師、技術專家和團隊的一種鼓勵,體現了專研與創新精神。

      企業理念

      工程師節

      2014年5月8日,公司走上全面自主研發制造的實業之路,是公司全體工程師的節日。每年的這一天,公司會組織相關座談會、產品推介、技術交流、聯歡會、頒獎等活動。

      企業理念

      小巨子獎

      為向墨家精神致敬而命名的獎項,是對市場業績突出、用戶服務卓越、項目推動優秀的人與團隊的一種鼓勵,體現了匠人精神。

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      慧予仁和 · 視觀天下

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      慧予仁和 · 視觀天下

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